Kvarstanning

Behålla grym talang i Umeå

Inom talangattraktionskretsar talas det numer om att kvarstanning är den nya attraktionen.

Detta beror på att företag har börjat förstå de enorma konsekvenserna av att förlora topp-talanger på en konkurrensutsatt marknad. Att anställa ny personal istället för att möta behoven hos den nuvarande personalen kan vara en mycket kostsam affär. Och det finns ingen garanti för att arbetsgivaren kommer att kunna ersätta förlorad personal med personal med samma färdigheter eller som kulturellt passar för företaget.

Inom talangattraktionskretsar talas det numer om att kvarstanning är den nya attraktionen.

Kvarstanning är ett särskilt viktigt ämne i Umeå. Som universitetsstad har Umeå förlitat sig på ett jämnt flöde av högt utbildade alumner för att tillfredsställa arbetsmarknadens behov. Dessutom har Umeå traditionellt sett attraherat mycket intern migration från andra delar av norra Sverige. Det kan därför komma som en chock för vissa att Umeå har en lägre genomsnittlig kvarstanningsgrad av alumner än det nationella genomsnittet. Umeå behåller endast cirka 8 % av alumnerna medan det nationella genomsnittet är cirka 10 %. Och med den ökande konkurrensen om talang i norra Sverige måste Umeås arbetsgivare skärpa sin konkurrenskraft för att pålitligt attrahera talang under de kommande åren.

Kvarstanning är ett komplext ämne med många aspekter. Vi måste fråga oss själva: "Vilka är behoven hos denna anställda? Vilka är behoven hos deras familj? Kan jag som arbetsgivare förbättra deras situation på något sätt?". Vi måste också fråga oss vad som gör Umeå unikt och om staden kan tillfredsställa den anställdes behov. Allt detta måste presenteras för de anställda på ett sammanhängande och attraktivt sätt. Delar av detta arbete är Gateway Umeås ansvar, och delar av det är ditt som arbetsgivare.

Skapa en framgångsrik strategi

Om du inte redan har det, utveckla en kvarstanningsstrategi som är realistisk för dig som arbetsgivare. Kom också ihåg att varje anställd är unik, och du kommer att vara mer framgångsrik med din kvarstanning om olika perspektiv har beaktats när strategin och de relaterade aktiviteterna utformas. Se nedan för några tips om hur du kan stärka kvarstanningsgraden.

• Börja med en välgenomtänkt introduktionsprocess

• Erbjud betald friskvård

• Anordna sociala aktiviteter på jobbet regelbundet, såsom luncher, afterworks, spel, etc.

• Mentorskap; para ihop nya anställda med en mentor som är en erfaren medarbetare

• Erbjud en plan för fortutbildning/utveckling

• Transparens och ‘öppna dörrar’ – uppmuntra anställda att kommunicera, och be om feedback och idéer

• Uppmuntra din nya anställda att be om hjälp

• Främja teamwork